„Gesund führen – sich und andere!“ nach dem Konzept „do care!“ von Dr. A. K. Matyssek

Der Umgang miteinander prägt das Wohlbefinden von Beschäftigten und damit auch ihre Produktivität, Kreativität und ihren Umgang mit den Kund*innen. Wo ein wertschätzendes Miteinander gepflegt wird, stimmt auch das Klima. Führungskräfte sind heute gefordert, Motivation, Betriebsklima, Anwesenheit und Arbeitsfähigkeit zu verbessern. Sie sollen u.a. Kränkungen vermeiden, Stress reduzieren und Ressourcen aufbauen. Angesichts der wachsenden Belastungsdichte ist dies keine leichte Aufgabe. Das Seminar stärkt Führungskräfte in ihrer Kompetenz, gesundheitsgerecht zu führen. Die Handlungssicherheit wird gestärkt u.a. durch die Vermittlung konkreter Handlungsoptionen. Das Reflektieren von Alltagssituationen gemeinsam mit anderen Führungskräften unterstützt die Teilnehmenden, der Anforderung ihre Teammitglieder gesund zu führen, gerecht zu werden.

Das zweitägige Seminar richtet sich an Führungskräfte und deren Stellvertreter*innen in Jobcentern. Es zielt darauf ab, die Auswirkungen des eigenen Führungsverhaltens auf das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Anwesenheit der Kolleg*innen zu reflektieren und ein gesundheitsgerechtes Verhalten zu stärken. Die Führungskräfte werden sensibilisiert, ihren Einfluss auf ihre Mitarbeiter*innen wahrzunehmen, Belastungen (wenn möglich) abzubauen und Ressourcen aufzubauen.

Dabei muss zunächst die Grundlage stimmen: auf sich selbst Acht zu geben und sich pfleglich zu behandeln.

Das evaluierte Seminarkonzept nach Dr. Matyssek kann, angepasst auf die besonderen Herausforderungen der Führungskräfte in Jobcentern, sowohl auf Seiten der Führungskräfte als auch auf Seiten der Mitarbeitenden – zu mehr Wohlbefinden und Wertschätzung und damit zur Reduktion stressbedingter Erkrankungen beitragen.

Im Sinne eines nachhaltigen, effektiven betrieblichen Gesundheitsmanagements ist die Sensibilisierung der Führungskräfte für gesundheitsgerechtes Führen ein unverzichtbarer und essentieller Grundstein auf dessen Basis alle weiteren Elemente in ihrer Wirksamkeit verstärkt werden.

Letztendlich ist das Ziel die Erhaltung und Förderung der psychischen und psychosozialen Gesundheit, sowohl der Mitarbeitenden wie auch der Führungskräfte, durch einen wertschätzenden Umgang mit sich selbst und miteinander.